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Für den Fall, dass ein Mitarbeiter ohne vorherige schriftliche Kündigung von einem Monat entlassen wird, ist eine weitere Monatsvergütung anstelle der Kündigung erforderlich. Er kann bar begründete Erklärung für 3 Tage oder länger von der Arbeit entlassen werden. Durch das Absenden des Kündigungsschreibens, in dem die Gründe und Umstände dieses Loslassens aufgeführt sind, trägt er dazu bei, das Risiko von Rechtsstreitigkeiten über verringern und alle erforderlichen Informationen für das reibungslose Ende der Arbeitsbeziehung bereitzustellen.

Eine der wichtigsten Informationen, die Sie zur Erstellung des Kündigungsschreibens benötigen, sind immer wieder die grundlegenden Informationen des Mitarbeiters, der gekündigt werden soll. Der Zweck dieses Kündigungsschreibens besteht darin, die Einzelheiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie das Kündigungsdatum, die Gründe und die Bedingungen zu bestätigen. In einigen Staaten ist die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.

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Das Erstellen eines Kündigungsschreibens kann das entmutigender und komplexer Ablauf sein. Ein Kündigungsschreiben sollte als schriftliche Bestätigung jetzt für alles dienen, was atomar Kündigungsgespräch mit einem Angestellten gesagt wurde. Es koennte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und von einer Person verfasst sein, die im Unternehmen die Befugnis zur Entlassung besitzt. Es sollte die wichtigsten Fakten über die Gründe, welchen Prozess ferner die Operation für die Widerruf dieses Jobs enthalten. Dieses koennte an einen Angestellten übergeben werden, der getreu einer offiziellen Besprechung zur Widerruf des Arbeitsverhältnisses entlassen vermag.