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Für den Fall, dass ein Angestellten ohne vorherige schriftliche Kündigung von einem Monat entlassen wird, ist eine weitere Monatsvergütung anstelle der Kündigung erforderlich. Er kann minus begründete Erklärung für 3 Tage oder länger vonseiten der Arbeit entlassen werden. Durch das Absenden eines Kündigungsschreibens, in dem die Gründe und Umstände des Loslassens aufgeführt sind, trägt er dazu bei, das Risiko von Rechtsstreitigkeiten über verringern und alle erforderlichen Informationen für das reibungslose Ende der Arbeitsbeziehung bereitzustellen.

Ein Kündigungsschreiben ist eine sorte des Schreibens, das vonseiten Unternehmen oder Arbeitgebern genommen wird, die einen Arbeitnehmer wegen schlechter Leistung, Inkompetenz, inakzeptablem Verhalten, Entlassungen , alternativ aus anderen Gründen kündigen möchten. Ein Kündigungsschreiben koennte als schriftliche Bestätigung zu gunsten von alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Angestellten gesagt wurde. Es kann auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und von einer Person verfasst sein, die im Unternehmen die Befugnis zur Entlassung besitzt.

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Eine der sichersten Infos, die Sie zu der Erstellung des Kündigungsschreibens benötigen, sind die grundlegenden Informationen des Mitarbeiters, der gekündigt sein soll. Ein Kündigungsschreiben kann einem Mitarbeiter versendet sein, der nach einem offiziellen Kündigungsgespräch entlassen wird. Dieses sollte wichtige Informationen via die Gründe, allen Durchlauf und die Schale für Beendigung des Jobs enthalten. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder ein Formular, das von Betriebe verwendet wird, die 1 Angestellten entlassen möchten.