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Am Fall, dass ein Mitarbeiter ohne vorherige schriftliche Kündigung von einem Monat entlassen wird, ist eine weitere Monatsvergütung anstelle der Kündigung erforderlich. Er kann bar begründete Erklärung für 3 Tage oder länger vonseiten der Arbeit entlassen werden. Durch das Absenden eines Kündigungsschreibens, in dem die Gründe und Umstände des Loslassens aufgeführt sind, trägt er dazu bei, dies Risiko von Rechtsstreitigkeiten über verringern und alle erforderlichen Informationen für das reibungslose Ende der Arbeitsbeziehung bereitzustellen.

Ein Kündigungsschreiben ist eine Form des Schreibens, das von Unternehmen oder Arbeitgebern genommen wird, die einen Angestellten wegen schlechter Leistung, Inkompetenz, inakzeptablem Verhalten, Entlassungen oder aber aus anderen Gründen kündigen möchten. Ein Kündigungsschreiben sollte als schriftliche Bestätigung jetzt für alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Angestellten gesagt wurde. Es kann auf dem Briefkopf dieses Unternehmens ausgedruckt und vonseiten einer Person verfasst werden, die im Unternehmen die Befugnis zur Entlassung besitzt.

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Eine der verschiedenen Infos, die Sie zur Erstellung des Kündigungsschreibens benötigen, sind die grundlegenden Informationen dieses Mitarbeiters, der gekündigt sein soll. Ein Kündigungsschreiben sollte einem Mitarbeiter geliefert sein, der nach dem offiziellen Kündigungsgespräch entlassen vermag. Dieses sollte wichtige Infos mit hilfe von die Gründe, allen Durchlauf und die Operation für die Beendigung des Jobs verwenden. Ein Kündigungsschreiben ist das Brief oder dieses Antrag, das von Unternehmen verwendet wird, die 1 Arbeitnehmer entlassen möchten.