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Am Fall, dass ein Arbeitnehmer ohne vorherige schriftliche Kündigung von einem Monat freisprechen wird, ist eine weitere Monatsvergütung anstelle der Kündigung erforderlich. Er kann minus begründete Erklärung für 3 Tage oder länger vonseiten der Arbeit entlassen sein. Durch das Absenden eines Kündigungsschreibens, in dem die Gründe und Umstände dieses Loslassens aufgeführt sind, trägt er dazu bei, das Risiko von Rechtsstreitigkeiten zu verringern und alle erforderlichen Informationen für das reibungslose Ende der Arbeitsbeziehung bereitzustellen.

Ein Kündigungsschreiben ist eine Form des Schreibens, das vonseiten Unternehmen oder Arbeitgebern genommen wird, die einen Arbeitnehmer wegen schlechter Leistung, Inkompetenz, inakzeptablem Verhalten, Entlassungen oder aber aus anderen Gründen kündigen möchten. Ein Kündigungsschreiben sollte als schriftliche Bestätigung jetzt für alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Angestellten gesagt wurde. Es koennte auf dem Briefkopf dieses Unternehmens ausgedruckt und vonseiten einer Person verfasst werden, die im Unternehmen besitzt die Befugnis zur Entlassung.

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Eine der wichtigsten Infos, die Sie zur Erstellung des Kündigungsschreibens benötigen, sind die grundlegenden Fakten dieses Mitarbeiters, der gekündigt sein soll. Ein Kündigungsschreiben sollte einem Mitarbeiter versendet sein, der nach einem offiziellen Kündigungsgespräch entlassen wird. Es sollte wichtige Informationen mit hilfe von die Gründe, allen Ablauf und die Schale für die Beendigung des Jobs verwenden. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder dieses Formular, das von Firmen benutzt wird, die einen Angestellten entlassen möchten.